Dołącz do naszej załogi w Składzie Drewna w Legionowie

Dlaczego warto u nas pracować

Jesteśmy małą, rodzinną firmą — od kilkunastu lat tym samym składem, na tym samym placu w Legionowie. Z perspektywy pracownika oznacza to kilka rzeczy:

• Stabilność — firma działa od 2011 roku i nie ma ambicji „skalowania do księżyca". Pracujemy spokojnie, ale konsekwentnie. Klienci wracają — wielu wykonawców kupuje u nas od 5–10 lat.
• Jedna załoga — nie korporacja, nie sieć handlowa, nie 5 poziomów hierarchii. Decyzje zapadają od ręki, właściciel jest na miejscu, każdy zna każdego. Co lubisz robić — możesz robić więcej. W czym jesteś dobry — pokażesz to szybciej niż w wielkiej firmie.
• Realna praca — drewno jest namacalne. Klient wychodzi z towarem, faktura wystawiona, można zobaczyć, co się zrobiło w danym tygodniu. Bez „task management", bez 4 spotkań dziennie.
• Forma zatrudnienia do wyboru — umowa o pracę na pełen etat dla kandydatów ceniących stabilność świadczeń socjalnych. B2B dla tych, którzy wolą elastyczność lub mają już działalność gospodarczą.
• Doświadczenie z prawdziwego rynku B2B — od ekipy ciesielskiej po dewelopera. Praca z fachowcami uczy szybko — drewno konstrukcyjne, klasy wytrzymałości, impregnacja, wkręty, transport. To wiedza, którą docenia rynek.

U nas nie ma „nie wiem, kto za to odpowiada". Każdy z nas widzi cały proces — od telefonu od klienta, przez ofertę, magazyn, transport, po fakturę. Dlatego ludzie u nas zostają.— Artur Gniadek, właściciel

Stanowisko: Sprzedawca / Handlowiec

Zakres obowiązków — sprzedawca/handlowiec

• Obsługa klientów — w biurze (telefon, e-mail) i na sali sprzedaży. Dobór materiału, wycena, prowadzenie zamówienia od początku do faktury.
• Pozyskiwanie nowych klientów — odpowiadanie na zapytania z formularza wyceny, koszyka online, mediów społecznościowych.
• Doradztwo techniczne — co na taras, jaki impregnat, ile sztuk z projektu. Po pierwszym okresie wdrożenia wiesz, co odpowiedzieć — bo to powtarzalne pytania.
• Dyżur social media (w ramach tygodniowego harmonogramu) — prowadzenie służbowego profilu, odpowiadanie na zapytania, publikowanie zdjęć i informacji o nowościach.
• Uzupełnianie półek sprzedażowych — chemia Remmers, akcesoria SPAX, drobnica. Praca lekka fizycznie, ale wymagająca porządku.

Stanowisko: Kierowca pojazdu do 3,5 t / Magazynier

Zakres obowiązków — kierowca / magazynier

• Dostawa towaru pojazdem do 3,5 t — głównie Mazowsze, czasami dalsze trasy.
• Załadunek wózkiem widłowym — z wymianą butli gazowych. Codzienna obsługa wózka, bezpieczne mocowanie ładunku w skrzyni.
• Prace magazynowe — przyjęcie dostaw od tartaków i producentów, układanie materiału, sezonowanie drewna, dbałość o porządek na placu.
• Mocowanie ładunku — pasy zabezpieczające, plandeka, dobór punktów mocowania. Wiedza praktyczna, ale uczy się jej szybko.
• Kontrola dokumentów przewozowych — listy przewozowe, dokumentacja jakościowa drewna konstrukcyjnego (certyfikat CE wg PN-EN 14081), faktury.

Co oferujemy obu stanowiskom

• Stabilność zatrudnienia — firma istnieje od 2011 roku, nie planujemy zamykania ani „pivotu".
• Forma zatrudnienia do wyboru — umowa o pracę na pełen etat lub umowa B2B (dla osób z działalnością gospodarczą).
• Realne warunki pracy — godziny biura 8:00–16:00, w sezonie wiosenno-letnim wybrane soboty w godzinach 10:00–14:00 (wynagrodzenie za sobotę zgodnie z ustaleniami).
• Wdrożenie — drewno to żywy materiał, asortyment to 13 kategorii, normy techniczne to wiedza, którą trzeba przyswoić. Nie oczekujemy gotowca — uczymy.
• Praca w jednej załodze — bez korporacyjnych procedur, bez „eskalacji do menedżera". Decyzje zapadają od ręki.
• Lokalizacja w Legionowie — 25 km od Warszawy, łatwy dojazd pociągiem KM/SKM do stacji Legionowo (~ 15 min spacerem od magazynu).
• Pracownik to nie „zasób" — ludzie zostają u nas latami, bo nie traktujemy ich jak numerów. To nie jest pusty slogan — to po prostu skutek tego, że jesteśmy małą firmą.

Jak aplikować — proces krok po kroku

1. Przygotuj CV z najważniejszymi informacjami: doświadczenie, uprawnienia (zwłaszcza UDT na wózki widłowe dla kierowcy), kategorie prawa jazdy. Skup się na konkretach — gdzie i ile pracowałeś, co konkretnie robiłeś.
2. Napisz list motywacyjny — nie musi być sformalizowany. Wystarczy 1 akapit: dlaczego nasza firma, dlaczego to stanowisko, kiedy możesz zacząć.
3. Wyślij e-mailem na biuro@sklad-drewna.eu. W tytule maila wpisz, na które stanowisko aplikujesz — np. „Aplikacja: Sprzedawca / Handlowiec" lub „Aplikacja: Kierowca / Magazynier".
4. Czekaj na kontakt — typowo odpowiadamy w 5–10 dni roboczych. Jeśli profil pasuje, dzwonimy lub piszemy z propozycją rozmowy.
5. Rozmowa wstępna — telefoniczna lub w biurze. Krótka, konkretna, bez „assessment center" i testów psychologicznych. Chcemy się poznać i porozmawiać o pracy.
6. Spotkanie w magazynie — jeśli rozmowa wstępna pójdzie dobrze, zapraszamy do nas. Pokazujemy plac, magazyn, biuro, opowiadamy o codziennej pracy. Ty masz okazję zobaczyć, czy ci tu pasuje.
7. Decyzja — typowo w ciągu tygodnia od spotkania. Ustalamy formę umowy, datę startu, warunki finansowe.

Co zwiększa szanse

• Konkrety w CV — „obsługa wózka widłowego" jest mniej przekonująca niż „2 lata pracy na wózku w magazynie X, obsługa zmiennych palet do 1,2 t".
• Lokalność — mieszkasz w Legionowie albo w bliskiej okolicy? To dla nas plus, bo nie martwimy się o dojazdy i punktualność.
• Zainteresowanie branżą — nie wymagamy doświadczenia w drewnie, ale jeśli wiesz, że istnieje coś takiego jak klasa C24 albo wkręt nierdzewny A2, to dobre rozpoczęcie rozmowy.
• Punktualność już na etapie aplikacji — jeśli ustalimy telefon na 14:00, dzwoń o 14:00, nie o 14:20.

Lokalizacja i dojazd

Magazyn i biuro przy ul. Tadeusza Kościuszki 14 w Legionowie, kod pocztowy 05-120. Z centrum Warszawy dojazd zajmuje 25–35 minut samochodem przez ul. Modlińską i drogę krajową nr 61.

Komunikacją publiczną

Pociąg KM/SKM do stacji Legionowo (linie KM-R8, SKM S3). Ze stacji do magazynu około 15 minut spacerem. Dla pracowników dojeżdżających z Warszawy to praktyczna opcja — pociągi kursują co 15–20 minut w godzinach szczytu.

Skąd typowo dojeżdżają nasi pracownicy

Legionowo (mieszkańcy bezpośredni), Nowy Dwór Mazowiecki, Jabłonna, Wieliszew, Serock, Nieporęt, dzielnica Białołęka w Warszawie, Tarchomin. Dłuższe dojazdy (Marki, Wołomin, centrum Warszawy) są możliwe, ale wymagają większego zaangażowania logistycznego ze strony pracownika.

Najczęstsze pytania o pracę u nas

Czy pracujecie tylko z umową o pracę, czy też z B2B?

Obie formy są dostępne do wyboru kandydata. Umowa o pracę na pełen etat — dla osób ceniących stabilność świadczeń socjalnych (ZUS, urlop, chorobowe). Umowa B2B — dla osób z założoną działalnością gospodarczą, ceniących większą elastyczność i opcjonalnie wyższą stawkę netto. Forma rozliczenia ustala się po podjęciu decyzji o zatrudnieniu.

Czy wymagacie doświadczenia w branży drzewnej?

Nie. Wymagania na sprzedawcę dotyczą języka, podstaw matematyki i prawa jazdy — nie znajomości drewna. Wymagania na kierowcę dotyczą prawa jazdy B i uprawnień UDT na wózki — nie znajomości materiałów budowlanych. Doświadczenie branżowe jest mile widziane, ale nie obowiązkowe — wdrażamy nowych ludzi.

Jak długo trwa wdrożenie nowego pracownika?

Zależy od stanowiska i doświadczenia. Sprzedawca — pierwsze 2 tygodnie to nauka asortymentu (13 kategorii, kilkaset pozycji), pierwsze 2–3 miesiące to nauka doradzania klientowi. Kierowca / magazynier — pierwsze 2 tygodnie to nauka magazynu i sprzętu, pierwsze 1–2 miesiące — nauka tras i procedur dostaw. Po tym czasie pracujesz samodzielnie.

Jakie są godziny pracy?

Biuro pracuje poniedziałek–piątek 8:00–16:00. W sezonie wiosenno-letnim wybrane soboty otwarte w godzinach 10:00–14:00 — pracownik biorący dyżur sobotni rozliczany jest zgodnie z ustaleniami (zwykle dzień wolny w tygodniu lub dodatkowe wynagrodzenie). Kierowca może mieć zmienione godziny w zależności od tras dostawczych — typowo start 7:00, kończenie po dostawach.

Czy oferujecie benefity pozapłacowe?

Standard rodzinnej firmy — nie mamy „pakietów Multisport" ani „prywatnej opieki medycznej" jak korporacje. Mamy za to realne rzeczy: rabaty pracownicze na drewno i materiały (zwłaszcza wtedy, gdy budujesz coś dla siebie albo rodziny), elastyczność w razie sytuacji życiowych, urlopy szanowane bez „a kto cię zastąpi". Konkrety ustalamy indywidualnie.

Kiedy odpowiadacie na wysłane CV?

Typowo w ciągu 5–10 dni roboczych. Jeśli twój profil pasuje do tego, czego szukamy — dzwonimy lub piszemy z propozycją rozmowy wstępnej. Jeśli nie pasuje — niestety, ze względu na liczbę aplikacji, nie zawsze odpisujemy do wszystkich kandydatów. Brak odpowiedzi po 2 tygodniach oznacza, że tym razem nie wybraliśmy.

Czy szukacie sezonowych pracowników na wiosnę/lato?

W szczycie sezonu (kwiecień–czerwiec) sporadycznie zatrudniamy dodatkowe osoby do magazynu lub przy załadunkach. Są to umowy krótkoterminowe — najczęściej dla studentów, osób między pracami, młodych ludzi pomagających rodzinie. Jeśli interesuje cię praca sezonowa — wyślij CV z dopiskiem „sezonowo" w temacie, oddzwonimy gdy będzie taka potrzeba.

Czy można odbyć u was praktyki lub staż?

Tak, choć nie jest to nasza standardowa działalność. Współpracujemy okazjonalnie z lokalnymi szkołami zawodowymi (techniki ekonomiczne, logistyczne) — przyjmujemy uczniów/studentów na praktyki. Zainteresowanych prosimy o kontakt mailowy z opisem programu praktyk z uczelni/szkoły.